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  勞動合同解除賠償標準,解除勞動合同賠償金 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除條件 根據(jù)《勞動合同法》的固定，勞動者可以解除合同的情形如下： 協(xié)商解除：勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; 預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式

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  違法解除勞動合同賠償金,勞動合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同賠償金 【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進入上海一家石油設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任測試經(jīng)理，勞動合同終止時間為2010年6月30日。公司于2009年12月2

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  用人單位解除勞動合同勞動者享有那些權(quán)利，怎樣計算解除勞動合同的賠償金 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報：勞動者單方解除權(quán)怎么行使，解除勞動合同有什么補償？ 一、勞動者單方解除權(quán)怎么行使 勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。 勞動

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  單位與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么補償員工，怎樣計算解除勞動合同的賠償金 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：單位不能解除勞動合同的情形，解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù) 一、單位不能解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的

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  勞動合同的法定解除是什么,違法解除勞動合同的賠償金 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的責(zé)任，違法解除勞動合同的賠償金 一、違法解除勞動合同的責(zé)任 1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)

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  無固定期限勞動合同解除賠償金，什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金如何計算 一、企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的

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  違法解除勞動合同賠償金計算，解除勞動合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同違法解除的表現(xiàn)有哪些，支付經(jīng)濟補償金的情形 一、勞動合同違法解除的表現(xiàn) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同; 用人單位濫用試用期單方解除權(quán); 勞

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  企業(yè)單方提前終止勞動合同賠償金如何計算，勞動合同終止要注意什么 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同終止的條件，終止勞動合同的補償金標準 一、勞動合同終止的條件 勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)