狀告員工擅離職索賠5萬(wàn) 2017-05-24
朱先生(化名)去年進(jìn)入一家咨詢公司求職,被錄用后進(jìn)行了3個(gè)月培訓(xùn),但是培訓(xùn)結(jié)束之后,朱先生沒在該咨詢公司上幾天班就從該咨詢公司離職了,跳槽去了另外一家同行業(yè)的公司。但是朱先生離開后沒多久,就成了被告
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朱先生(化名)去年進(jìn)入一家咨詢公司求職,被錄用后進(jìn)行了3個(gè)月培訓(xùn),但是培訓(xùn)結(jié)束之后,朱先生沒在該咨詢公司上幾天班就從該咨詢公司離職了,跳槽去了另外一家同行業(yè)的公司。但是朱先生離開后沒多久,就成了被告
劉某于2010年5月到某公司工作,雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。劉某怕自己主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿,也就一直未提及此事,去年公司效益不好,與劉某解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日,劉某要求公司支付未簽訂
【導(dǎo)讀】:當(dāng)你痛快的辭職后五險(xiǎn)一金這個(gè)問(wèn)題怎么辦?五險(xiǎn)一金是關(guān)乎你退休后很嚴(yán)肅的生計(jì)問(wèn)題,只有完成15年的最低年限,才能在退休后享受退休金的補(bǔ)貼。一旦中斷就
【導(dǎo)讀】:2月18日,德城區(qū)的王女士撥打12345市民熱線反映,自己原在德城區(qū)元茂紡織有限公司工作,因近期長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假在家被公司辭退?!耙郧肮疽恢苯o繳納失業(yè)
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員工離職年假未休完,補(bǔ)工資是否合適?員工離職年假未休完,補(bǔ)工資是否合適? 回復(fù):用人單位未依法安排勞動(dòng)者休年休假的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休年假工資報(bào)酬。
擺事實(shí):季某于1992年進(jìn)某移動(dòng)通訊公司工作,于1997年訂立為期10年的勞動(dòng)合同,合同中對(duì)崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。2
找到一份喜歡的工作,單位又出資培訓(xùn),這對(duì)員工來(lái)說(shuō),本是件好事??善袉挝粸榱吮苊饴毠づ嘤?xùn)后跳槽,硬要和職工簽下不平等協(xié)議。職工梁某就是因?yàn)殡x職后