孕期女職工嚴(yán)重違規(guī),用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同 2017-10-31
【案情】 2016年2月,
保你社保不斷繳
0571-22931819
找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條
【案情】 2016年2月,
本期導(dǎo)讀:《最高人民法院公報(bào)》
問(wèn)題:勞動(dòng)者患病,單位是否可以
——江蘇無(wú)錫中院判決無(wú)錫某塑料
1、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定,
無(wú)憂保早報(bào):無(wú)憂保通過(guò)微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù),用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信公眾號(hào),即可在線進(jìn)行個(gè)人社保的繳納、查詢、咨詢等服務(wù)。懷孕女員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位能否解除勞動(dòng)合同? 答:女員
無(wú)憂保早報(bào):無(wú)憂保通過(guò)微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù),用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信公眾號(hào),即可在線進(jìn)行個(gè)人社保的繳納、查詢、咨詢等服務(wù)。未婚女工生育后可否解除勞動(dòng)合同? 答:此種情況不可以一概而論。根
工傷職工在職期間因工傷產(chǎn)生的醫(yī)