找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  無(wú)故曠工，被用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效 - 梁興來(lái)律師 2017-03-03

  無(wú)故曠工，被用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效 【案情介紹】 上訴人(原審原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武漢祥龍電業(yè)股份有限公司職工。 被上訴人(原審被

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  用人單位調(diào)崗不成任意解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金 2017-01-10

  無(wú)憂保社保案例資訊：工作崗位屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，欲調(diào)整工作崗位，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得任意為之。用人單位與勞動(dòng)者因調(diào)整崗位未能協(xié)商一致而任意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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  病假解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 2017-02-13

  如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月

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  個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算個(gè)人所得稅？ 2017-02-11

  個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，主要的法律依據(jù)是《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[199

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  什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 2017-02-11

  (1)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　(2)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　(3)勞

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  公司解除勞動(dòng)合同合法嗎? 2017-02-10

  勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　2、嚴(yán)重違反用人單

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  用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形 2017-02-10

  用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形[  ] 一、由于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形；  

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  【勞動(dòng)糾紛】解除勞動(dòng)合同的賠償如何計(jì)算? 2017-02-09

  1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）注：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、