違規(guī)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償 2017-08-28
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦?是否可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金?相信很多勞動(dòng)者對(duì)這兩個(gè)問題都不太了解,接下來小編就為大家具體介紹有關(guān)企業(yè)違
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦?是否可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金?相信很多勞動(dòng)者對(duì)這兩個(gè)問題都不太了解,接下來小編就為大家具體介紹有關(guān)企業(yè)違
單方解除勞動(dòng)合同如何賠償?主要說的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要如何賠償勞動(dòng)者。針對(duì)這一問題,無憂保小編整理了以下的相關(guān)內(nèi)容,
法律規(guī)定用人單位可以在一定條件下解除勞動(dòng)合同,那要是用人單位不滿足條件的情況下解除勞動(dòng)合同該怎么辦?今天,小編為大家?guī)淼氖怯萌藛挝?/p>
單位違法解除勞動(dòng)合同,除了解除行為無效外,單位還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,例如要支付勞動(dòng)者賠償金。那么單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)合同需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?相信很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很清楚,單位說解除勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)
一般在勞動(dòng)合同中都有約定勞動(dòng)合同的期限,要是在合同到期之前用人單位提前解除勞動(dòng)合同,職工該怎么辦呢?遇到這種情況,職工可以獲得哪些補(bǔ)
?很多時(shí)候即使勞動(dòng)者和公司之間約定了勞動(dòng)合同的期限,公司也會(huì)在某些情況下提前解除勞動(dòng)合同。那么,公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償職工呢
女職工在懷孕期是被法律保護(hù)的,單位要是擅自解除懷孕職工的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定呢?不知道大家是否清楚懷孕期被解除勞動(dòng)合同該怎么賠償