找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 2017-01-30

  《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

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  當(dāng)用人單位存在哪些違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無需事先告知用人單位? 2017-01-26

  　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗?/p>

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  勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定是怎樣的? 2017-01-26

  　　針對(duì)目前社會(huì)上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，

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  勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同? 2017-01-26

  　　(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違

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  勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同必須書面形式通知用人單位嗎? 2017-01-26

  　　無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)?！　”緱l還

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  勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是指什么? 2017-01-26

  　　規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后

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  工傷職工解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎 2017-01-31

  　　近年來，發(fā)生工傷事故后與用人單位解除勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)參保職工越來越多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄒平縣僅2013年就有56名工傷職工通過用人單位辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系并申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)（由工傷保險(xiǎn)基金支

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  中石化社保危局：13年前與30萬職工解除勞動(dòng)合同 2017-03-21

  　　13年前，中石化系統(tǒng)30萬名職工與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同（下稱“協(xié)解”），被一次性買斷工齡后推向社會(huì)，自己負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用。而一次性補(bǔ)償金在“8萬-11萬之間”，這些錢令他們現(xiàn)在“真的活不下去了