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  產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎 2017-08-28

  產(chǎn)假系我過勞動(dòng)法為保障婦女權(quán)益而專門規(guī)定的一個(gè)假期，那么，做為用人單位一方，如女職工在產(chǎn)假期間能否與女職工解除勞動(dòng)合同呢?無憂保為您

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  協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎 2017-08-24

  勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險(xiǎn)，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對(duì)于不少勞動(dòng)者來講，這都是一

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎 2017-08-24

  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商解除的方式。我們知道，勞動(dòng)者有失業(yè)險(xiǎn)，在非本人意愿失業(yè)的時(shí)候，可以領(lǐng)取保險(xiǎn)。那么，如果是勞動(dòng)者與用人

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  員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦？ 2017-08-18

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  醫(yī)療期有多長，醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2017-08-03

  一、醫(yī)療期有多長？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加

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  什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同，什么時(shí)候可以 2017-08-03

  一、什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)

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  工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎，工傷醫(yī)療期后能否解除勞動(dòng)合同 2017-08-02

  一、工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)于職工因公致殘的等級(jí)不同做出了不同

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  用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用，工傷期能解除勞動(dòng)合同嗎 2017-08-02

  導(dǎo)讀：職工為單位作出了貢獻(xiàn)，甚至因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致傷殘。單位需履行自己的救助職責(zé)，這不僅是人文關(guān)懷的要求，更是法律的硬性規(guī)定。那么，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用有哪些，工傷期能解除勞動(dòng)合同嗎？感興趣的朋友