產(chǎn)假女工請假手續(xù)不完善不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度 單位不得解除勞動合同 2016-12-27
無憂保資訊:2009年6月,王女到某徐州運輸公司工作,該公司為其繳納各項社會保險至2013年2月18日。2012年12月底,王女因身體不適請假。2013年2月,某運輸公司以王女未請假為由解除了雙方勞動合同且未支付該期間的工資。后經(jīng)云龍區(qū)法院審理,撤銷了對王女解除勞動合同的決定。
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無憂保資訊:2009年6月,王女到某徐州運輸公司工作,該公司為其繳納各項社會保險至2013年2月18日。2012年12月底,王女因身體不適請假。2013年2月,某運輸公司以王女未請假為由解除了雙方勞動合同且未支付該期間的工資。后經(jīng)云龍區(qū)法院審理,撤銷了對王女解除勞動合同的決定。
員工在醫(yī)療期期間,用人單位是不能解除勞動合同的。如果合同到期在醫(yī)療期結(jié)束前,那么用人單位就需要順延合同直至員工的醫(yī)療期結(jié)束。但是,一旦醫(yī)療期結(jié)束,
企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎? [案例描述] 汪軍是某企業(yè)的司機,在一次出車中受傷,被認(rèn)定為工傷,勞動部門出具了“工傷證”但沒有
職工從事第二職業(yè) 用人單位能否解除勞動合同 [案情介紹] 劉某從1996年開始與某賓館簽訂了五年的勞動合同,自1998年被該賓館聘用從事廚師工作,
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案情簡介 張某是某日本企業(yè)的員工,于2000年入公司工作。2003年公司選派優(yōu)秀員工到日本國總部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。張某被選中,公司與張某簽訂《出國培訓(xùn)合同》,協(xié)議中
公司單方面提前解除勞動合同,應(yīng)賠償勞動者勞動合同未履行期間的工資收入 案情簡介: 2004年11月3日,中山a公司與李某簽訂《勞動合同》,《勞動合同》約定
酈某任某公司總經(jīng)理司機兼車隊隊長,后公司將總經(jīng)理用車調(diào)配給研發(fā)部經(jīng)理駕駛,并以總經(jīng)理用車轉(zhuǎn)由汽車租賃公司租賃提供,酈某總經(jīng)理司機崗位不存在,屬“