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  用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？ 2017-06-27

  用人單位在任何情況下都不得解除與工傷職工之間的勞動(dòng)合同嗎？　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同，個(gè)人也存在過錯(cuò)的，用人單位是否仍然需要全額支付賠償金？ 2017-06-16

  [ 專業(yè)解答 ]根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考》〔2014〕15號(hào)文件，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)

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  上海地區(qū)法院對(duì)于“外國人與用人單位在勞動(dòng)合同中未就違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任進(jìn)行約定”法院如何處理違約解除的適用意見。 2017-06-15

  [專業(yè)解答 ]根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考 》〔2014〕15號(hào)文件的意見，對(duì)于外國人與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件解除勞動(dòng)合同，但未對(duì)用人單位違約解除應(yīng)

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  “累計(jì)處分”解除勞動(dòng)合同，員工請求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被駁回 2017-06-15

  【案情概要】 李玉于2011年4月14日起進(jìn)入公司工作。雙方簽訂2011年4月14至2014年4月13日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李玉擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師。 2013年7月4日，公司與李玉談話。談

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  用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失發(fā)生爭議的，如何確定案件當(dāng)事人？ 2017-06-15

  [專業(yè)解答]根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單

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  用人單位合理調(diào)崗，勞動(dòng)者不服依法解除勞動(dòng)合同 2017-06-15

  【案情概要】喻某于2008年2月25日進(jìn)入單錢集團(tuán)工作，從事維修鉗工工作。2014年3月1日，雙方簽訂自2014年3月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定，喻某在單錢集團(tuán)從事操作工工作，單錢集團(tuán)根據(jù)

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  員工被行政拘留 用人單位可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？ 2017-06-15

  【案情概要】 1999年11月，孟某入職某汽車零部件（鎮(zhèn)江）有限公司（以下簡稱某公司）從事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排從事警衛(wèi)工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系前一年

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  上海地區(qū)職工患病醫(yī)療期滿被解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 2017-06-15

  根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。