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  協(xié)商解除勞動合同有經濟補償嗎？ 2017-06-15

  問：協(xié)商解除勞動合同有經濟補償嗎？ 答：雙方協(xié)商一致解除，勞動者能否獲得經濟補償?shù)年P鍵在于誰是提出方?！秳趧雍贤ā返?6條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的，應

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  上海地區(qū)單位按照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的，代通金的標準怎樣確定？ 2017-06-15

  《勞動合同法實施條例》第20條規(guī)定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。但若上個月的工資不能反

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  醫(yī)療期滿，單位如何依法解除勞動合同？ 2017-06-15

  【案情概要】1995年2月24日，李黎與上海ABC實業(yè)總公司簽訂無固定期限勞動合同，ABC公司安排李黎在其內設的D中心工作，李黎在上海ABC實業(yè)總公司的工作年限連續(xù)計算。2008年1月15日起，李黎

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  用人單位違法解除勞動合同或勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力？ 2017-06-14

  對這一問題，《司法解釋四》第7條作出了明確規(guī)定，即當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)

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  單位違法解除勞動合同要承擔什么責任？ 2017-06-14

  問：我前年5月進入上海一家建筑設計公司工作，當時與單位簽訂了五年的勞動合同。之前工作一直很順利，單位也及時支付每月工資。但前幾日單位突然通知我說“由于項目量減少，單位現(xiàn)在不需要這么多人，所以單位決定

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  公司因員工學歷造假解除勞動關系勝訴 2017-06-14

  【案情概要】2012年3月1日，唐某入職上海某公司，其上級主管領導為馬某(該公司華東業(yè)務部經理)。入職時，唐某向公司提交了其本人畢業(yè)于西安某學院材料工程系的學歷證明復印件，雙方簽訂了期限為2012年

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  企業(yè)能否以內部整合為由解除勞動合同？ 2017-06-14

  部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同，要考慮到以下兩點： 第一， 能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。 第二

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  被派遣勞動者可以使用提前30日以通知形式解除勞動合同嗎？ 2017-06-14

  可以。雖然《勞動合同法》“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同”的規(guī)定排除了被派遣勞動者提前三十天辭職的權利，但是《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條則予以了