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  以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題？ 2017-06-13

  嚴(yán)重違反規(guī)章制度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一，在實踐中多被應(yīng)用。規(guī)章制度作為用人單位管理員工的最主要依據(jù)，在解雇環(huán)節(jié)的重要作用自然不用多說。然而，許多勞動爭議案件中，單位以此為由解除勞動合

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  以不能勝任為由解除勞動合同的常規(guī)流程是？ 2017-06-13

  在勞動爭議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動合同的敗訴率較高，往往會被認(rèn)為是違法解雇。敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在瑕疵。通常來說，解雇不能勝任員工的常規(guī)流程包括以下幾個方面：1）能夠

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  協(xié)商解除勞動合同，員工能拿到失業(yè)保險嗎？ 2017-06-13

  通常非員工本人意愿導(dǎo)致的失業(yè)，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險，各地的政策不同，根據(jù)上海規(guī)定，上海城市戶籍員工，單位繳納滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，一般來說，非因本人意愿中斷就業(yè)的上海戶籍員工，可憑勞動手

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  疑似職業(yè)病怎么解除勞動合同？ 2017-06-11

  周末結(jié)束了，新的一周又開始咯，老班讓我在這里和大家說一下，本周已經(jīng)換新的值班牛人咯，趕快進(jìn)班級看看吧！也看看大家提的問題是否的到牛人的解答，可以對牛人的回答點贊哦！現(xiàn)在我們一起來看咱們勤奮班的案例吧

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  【4.1案例討論】員工嚴(yán)重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？ 2017-06-11

  親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動力 案例一：員工嚴(yán)重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？ 制造型企業(yè)C公司，員工小王因愛賭博，經(jīng)常工資不夠用。小王2012年5月

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  【4.7案例討論】員工因因欠薪解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補償金? 2017-06-11

  親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動力 案例一：生產(chǎn)型企業(yè)普工不夠，用應(yīng)屆大學(xué)生代替，行得通嗎？ 江蘇昆山某生產(chǎn)型加工企業(yè)，由于近年普工招工難，公司連續(xù)兩年組

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  【4.14案例討論】員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補償金? 2017-06-10

  親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動力 案例一：企業(yè)與員工簽訂試用合同，是有效的嗎？ 深圳某公司人力資源部負(fù)責(zé)人對新入職的王小姐說：“按照公司的規(guī)定，凡是新

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  【案例】經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)不能勝任工作 單位有權(quán)解除勞動合同 2017-06-09

  最近一段時間，河南某中學(xué)教師“看世界”的辭職看上去很是瀟灑，如果職員是被單位辭退的，恐怕就沒有那么瀟灑。李某是一家公司的剛剛?cè)肼毑痪?、處于試用期的職員。由于自己處于熟悉業(yè)務(wù)階段，雖然業(yè)務(wù)水平不是很高