找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  女職工孕期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ 2017-01-05

  【案情介紹】 2008年8月11日，z某與a公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定z某擔(dān)任資深財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。2008年9月24日，y某應(yīng)聘入職a公司任財(cái)務(wù)部高級(jí)會(huì)計(jì)（z

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  違法解除勞動(dòng)合同，公司賠償雙倍賠償金 2017-01-05

  2007年,朱某與某保險(xiǎn)公司簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年。2009年,因保險(xiǎn)公司核損業(yè)務(wù)委托給北京某公估公司，在保險(xiǎn)公司的安排下，朱某又與公估公司簽

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  員工能無(wú)理由解除勞動(dòng)合同么？ 2017-01-05

  夏燕峰律師談勞動(dòng)法：?jiǎn)T工能無(wú)理由解除勞動(dòng)合同么？【案例】 小張2008年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2009年6月，小張

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  江蘇法院通報(bào)：用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同 2017-01-05

  ?江蘇法院2011年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例?來(lái)源：江蘇法院網(wǎng)??作者:省法院???&n

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  用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)被罰1.96萬(wàn) 2017-01-05

  用人單位以員工在外兼職為由將其解聘，員工認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有通知工會(huì)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。法院一審判令用人單位支付勞動(dòng)者雙倍賠償金1.96萬(wàn)元。20

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2017-01-05

  【勞動(dòng)爭(zhēng)議案情】劉先生是某公司技術(shù)部門(mén)的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，劉先生所在的公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境

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  單位程序違法解除勞動(dòng)合同，“被迫”簽訂調(diào)解協(xié)議 2017-01-04

  代理階段:勞動(dòng)仲裁代理方:吳某(申請(qǐng)人)案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人吳某于2008年6月20日與被申請(qǐng)人某醫(yī)藥保健有限公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任深度分銷(xiāo)代表一職，約定合同期

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-01-04

  【案情介紹】彭某于2004年2月7日通過(guò)招聘信息到天津市某商貿(mào)發(fā)展有限公司就職，工作崗位為司機(jī)，負(fù)責(zé)送貨，并負(fù)責(zé)車(chē)隊(duì)的管理工作。雙方只是約定了工資報(bào)酬，用人