找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2017-01-04

  董某系濟(jì)南某物流公司的裝卸工,從2005年招用以來(lái)一直愛(ài)崗敬業(yè)。2011年末，物流公司貨源增多董某在裝卸貨物過(guò)程中，不慎從車上摔下來(lái)，導(dǎo)致左身多處肋骨骨折，

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  調(diào)崗降薪員工拒崗曠工 能否解除勞動(dòng)合同？ 2017-01-04

   【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例】李某是一家加工企業(yè)的生產(chǎn)主管，月薪六千元。后該企業(yè)將其調(diào)整到設(shè)備部門(mén)擔(dān)任管理員，月薪四千五百元，公司理由是雙方的勞動(dòng)合同和公司的

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  客觀情況發(fā)生變化可以合法解除勞動(dòng)合同嗎 2017-01-03

  一、案情介紹劉某2010年4月進(jìn)入某外企（以下簡(jiǎn)稱a公司）工作，崗位是財(cái)務(wù)主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月a公司和美國(guó)同一家母公司的子公司（

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  勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷用人單位可解除勞動(dòng)合同 2017-01-03

  上海冠龍閥門(mén)機(jī)械有限公司訴唐某勞動(dòng)合同糾紛案【裁判要旨】誠(chéng)實(shí)信用原則是民事行為的基本原則，在勞動(dòng)法領(lǐng)域亦是如此。勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷應(yīng)聘并與用人單位訂立勞動(dòng)合

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  【案例】職工請(qǐng)病假兼職賺外快，被解除勞動(dòng)合同 2017-01-03

  　2009年5月，王先生進(jìn)入北京一家網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，約定王先生在研發(fā)中心從事技術(shù)總監(jiān)工作，基本工資為稅前1.5萬(wàn)元 &n

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  關(guān)于代理一起用工單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同案件 2017-01-03

  關(guān)于代理一起用工單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同案件案情簡(jiǎn)介：王某與北京某房產(chǎn)置業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛一案，宋律師接受王某委托，根據(jù)被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)理由

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  用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)（一）---9 2017-01-03

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)（一）---9昆山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院 付海洪　時(shí)間：2010-9-29【案例綜述】紀(jì)某于2007年10月19日

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  支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 2017-01-03

  2011年12月23日，本所接受李某委托，指派羅小姐代理其訴武漢諾盛工貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。 2012年1月6日，李某向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員