無(wú)憂保新聞動(dòng)態(tài)資訊：到來(lái)的2017年，我們就要迎來(lái)了新一屆的大學(xué)畢業(yè)生，根據(jù)我國(guó)規(guī)定7歲小學(xué)學(xué)齡來(lái)計(jì)算，明年我們將正式迎來(lái)“95后”職場(chǎng)新血液。近年來(lái)社會(huì)上對(duì)“90后”“95后”的評(píng)價(jià)褒貶不一，但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，90后員工管理，一直是近年來(lái)的職場(chǎng)熱門話題，而前段時(shí)間“世界那么大，我想去看看”的辭職信，似乎將90后與全職場(chǎng)的矛盾推上了頂峰。

　　然而事出有因，大部分90后、95后職場(chǎng)新人的叛逆也來(lái)自于大學(xué)生活與職場(chǎng)生活的脫節(jié)，多數(shù)大學(xué)生步入職場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，真實(shí)的職場(chǎng)生活與想象中的巨大落差，也是造成90后員工管理難的重要原因之一。

　　金柚網(wǎng)廈門分公司總經(jīng)理陳留軍，從勞動(dòng)合同的定義、社會(huì)保險(xiǎn)的重要性和面試時(shí)如何選擇一個(gè)靠譜的企業(yè)三個(gè)方向出發(fā)，為同學(xué)們普及了職場(chǎng)小白必備基礎(chǔ)知識(shí)。在講座中，陳留軍經(jīng)理提到了入職后簽訂勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的重要性，一家公司對(duì)流程和細(xì)節(jié)的重視程度，足以看出他的正規(guī)度和團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，是判斷該企業(yè)是否“靠譜”的重要依據(jù)。

　　最后陳留軍經(jīng)理跳出“金柚網(wǎng)分公司總經(jīng)理”的身份，站在一個(gè)大齡學(xué)長(zhǎng)的角度上，結(jié)合多年來(lái)自身經(jīng)驗(yàn)，教現(xiàn)場(chǎng)的同學(xué)們，從【考勤】、【薪資】、【福利】、【流程】、【環(huán)境】五個(gè)顯像維度去判斷這家公司是否靠譜，符合自己對(duì)職場(chǎng)的期待和自身發(fā)展需求。除此之外，還有【制度】、【文化】、【規(guī)?！俊ⅰ窘?jīng)營(yíng)理念】和【晉升空間】五個(gè)隱性維度，需要同學(xué)們?cè)谌肼氈笥眯挠^察和留意。

　　陳經(jīng)理指出，職場(chǎng)中，有時(shí)候努力比選擇和起點(diǎn)更重要，因此在一開始選擇一個(gè)對(duì)的方向并為之努力和堅(jiān)持，才是年輕人應(yīng)該有的奮斗之路。

　　100％在線人力資源品牌金柚網(wǎng)，為2017屆畢業(yè)生加油，祝同學(xué)們?cè)诩磳㈤_啟的職場(chǎng)生涯都能大展宏圖，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。

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