每月多領(lǐng)一份錢

　　關(guān)注勞動者不能不關(guān)注他們的養(yǎng)老。近兩年來，深圳有越來越多的退休人員除拿到基本養(yǎng)老保險之外，還有一筆補充養(yǎng)老保險金。據(jù)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前深圳參加了補充養(yǎng)老保險的退休人員，平均每月可領(lǐng)到約215元的補充養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，深圳市已有相當(dāng)一批企業(yè)參加了補充養(yǎng)老保險。據(jù)市社保局提供的數(shù)字，到2000年底，全市在社保局參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險的人數(shù)有22511人，比上年凈增加7426人，增長率高達(dá)58%。其中企業(yè)增長率和基金增長率分別達(dá)73%、88。5%。

　　我國的社會養(yǎng)老保險包括法定基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等多層次的養(yǎng)老保險體系?；攫B(yǎng)老保險屬國家法定的養(yǎng)老保險制度，是強制實施的，帶有普遍性，強調(diào)公平，保證基本生活。如果完全靠基本養(yǎng)老金的話，退休人員只能維持中等偏下的生活水準(zhǔn)。這本身就為補充養(yǎng)老保險提供了發(fā)展空間。

　　與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補充養(yǎng)老金。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，效益好時多補充，效益不好時少補充或不補充。補充養(yǎng)老保險強調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。

　　一位前來參加補充養(yǎng)老保險的企業(yè)人事干部說，參加補充養(yǎng)老保險有許多有利條件，現(xiàn)在企業(yè)年輕人多，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)輕，基本費率低，使企業(yè)參加補充養(yǎng)老保險有一定的經(jīng)濟空間。補充養(yǎng)老保險費用是稅前支取，好過發(fā)獎金（發(fā)獎金需扣稅）。企業(yè)還可以此為手段，參保額同個人貢獻(xiàn)相結(jié)合，吸引和留住人才。目前補充養(yǎng)老保險金的年復(fù)利達(dá)2。70%，相對較高。參加補充養(yǎng)老保險一定年限后均有一筆可觀的個人賬戶積累，到時可分若干年逐月領(lǐng)取，也可一次性領(lǐng)取。從20歲開始繳納補充養(yǎng)老保險，每月繳200元的話，到退休時，個人賬戶上會有170851元的積累；若每月交400元，到退休時，個人賬戶就有341701元的積累額。繳納補充養(yǎng)老保險期限越長、每年繳納的費用越多，個人賬戶積累的錢就越多，將來退休時領(lǐng)取的補充養(yǎng)老金就會越多。

　　滿足各類企業(yè)的需要

　　只有參加了基本養(yǎng)老保險、按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費并且上年贏利、民主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補充養(yǎng)老保險。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才能把它變成現(xiàn)實。

　　實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險也符合國際慣例。世界上多數(shù)實行市場經(jīng)濟的國家都推行了企業(yè)補充養(yǎng)老保險。如美國，基本養(yǎng)老金提供的養(yǎng)老金相當(dāng)于退休前平均工資的40%，補充養(yǎng)老金約為30%，大約有70%的企業(yè)加入了補充養(yǎng)老保險計劃。德國1975年通過了《企業(yè)補充養(yǎng)老保險法》，補充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15%，有三分之一企業(yè)參加了補充養(yǎng)老保險。在日本參加了厚生年金（急基礎(chǔ)養(yǎng)老金）的民營企業(yè)60%實行了補充養(yǎng)老保險制度。