聚焦養(yǎng)老改革:養(yǎng)老金并軌還要等多久?

　　養(yǎng)老雙軌制又成了熱點(diǎn)，據(jù)報(bào)道，2008年開展事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)的5個(gè)省市，5年過去，一點(diǎn)改革的動(dòng)靜都沒有。某電視節(jié)目中，一退休老人為此抱怨，養(yǎng)老改革的時(shí)機(jī)可以等，可我的壽命卻等不起啊!

　　“回歸體制”是對養(yǎng)老雙軌的屈從

　　周東飛：有兩組數(shù)據(jù)能呈現(xiàn)不公，中國社會科學(xué)院發(fā)布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，在被調(diào)查者中，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，而92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。另一組數(shù)據(jù)來自全國人大代表許振超的調(diào)查：2012年青島機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金一般在4500元至6000元，甚至還要多，而企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，在連續(xù)漲了7年之后才達(dá)到目前的1500元到1800元。

　　陳方：養(yǎng)老雙軌制以“制度的形式”明顯把退休的人分成了三六九等，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制職工和公務(wù)員，享受著“超企業(yè)退休職工”的待遇，完全可以說，這貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會地位與尊嚴(yán)，而且還激化了社會矛盾。從本質(zhì)上說，我認(rèn)為養(yǎng)老金雙軌制是一種歧視政策。

　　李妍：養(yǎng)老雙軌不僅加大了貧富懸殊和社會分化，對整個(gè)社會的就業(yè)平衡和人才流動(dòng)也產(chǎn)生了極大的影響。高校就業(yè)大軍擁有最靈敏的嗅覺，他們紛紛涌向政府事業(yè)單位。職業(yè)自由選擇當(dāng)然是正常的，但如果這種選擇成為一種社會趨勢，就只能說明，不公的待遇其實(shí)已經(jīng)扭曲了人們的職業(yè)取向，并間接影響著其他私有企業(yè)、民營企業(yè)的人才空間。

　　陳方：李妍說的一點(diǎn)不假。我舉個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子。市場類媒體的從業(yè)者基本上都屬于“體制外”的，也就是沒有編制的。可別小看這個(gè)編制，10年前我剛畢業(yè)那會，社會正呼吁“到體制外去”，那時(shí)候應(yīng)聘者根本不在乎編制，因?yàn)榇蠹蚁嘈艑砭幹茣絹碓經(jīng)]用的?？?0多年過去了，編制的好處一點(diǎn)沒少。

　　沒有編制的只是“社會人”，將來養(yǎng)老和企業(yè)退休職工差不多。所以，一些媒體人回到體制內(nèi)去了。比如進(jìn)機(jī)關(guān)，或者回到學(xué)校當(dāng)老師。為什么出現(xiàn)這種“回流”，我覺得大家還是擔(dān)心自己的“養(yǎng)老”問題。

　　郭廣英：同樣的人，同樣的勞動(dòng)，養(yǎng)老金上卻差一大截。就像我跟我的老姐妹，一塊進(jìn)工廠，工作的年限一樣，年輕時(shí)都付出了艱苦的努力，付出了很多的勞動(dòng)，但只是因?yàn)檎{(diào)到了不同的崗位，人家后來去了事業(yè)單位，現(xiàn)在退休了，待遇相差得可不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。