深圳今年將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。

　　公務(wù)員開始繳養(yǎng)老金，這一“破冰”之舉使得深圳再次成為“吃蟹”第一人。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%，其中，企業(yè)繳納20%，個人繳納8%。

　　深圳公務(wù)員養(yǎng)老制度改革是嘗試、是突破，但僅限聘任制公務(wù)員這一舉動，卻總有種隔靴搔癢的感覺。

　　公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險這一改革如果實現(xiàn)全覆蓋，對縮小養(yǎng)老金缺口很有幫助，但僅針對聘任制公務(wù)員這一范圍的意義并不大。

　　我國公務(wù)員數(shù)量共有680多萬人，試點城市深圳僅有4萬多公務(wù)員，其中，聘任制公務(wù)員不到3000人，不及深圳公務(wù)員總數(shù)的百分之十，如此看來，即便聘任制公務(wù)員之前沒有繳納的部分視同繳納，所需財政撥款補漏的資金也不會太多。

　　深圳從來都不缺乏改革的銳氣和勇氣，但也不得不承認，公務(wù)員養(yǎng)老制度改革必將承受來自各方的阻力。

　　由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革總體方案將于近期出臺，其中，二次分配方案是重點，深圳選擇在此時試點大有“醉翁之意不在酒”的味道。