3月23日訊：3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種共計2.5%的單位繳費率。在多地先后啟動降低社保費率措施的同時，阻力和質疑也從未消減。

現狀

“月薪8000提到1萬，公司額外支出1000，水漲船高的五險一金成為加薪阻力”

拿到上個月的工資單，馮林有些哭笑不得，“應發(fā)工資看上去挺唬人，有9819，也算是小一萬了，可緊挨著的一欄實發(fā)工資，只剩下6975，心一下子涼了半截。”碩士畢業(yè)至今，馮林已經工作五年，面對實際到手不足七千的收入，他更多的是無奈，“單單是養(yǎng)老保險，每月扣掉小一千，可這錢等我退休以后究竟還能值多少？”

在一家IT雜志社工作四年的吳英娜同樣對每月數額不菲的養(yǎng)老保險心存疑慮。“距離退休還有二三十年的時間，期間變數很大。如果我不能在北京連續(xù)繳納十年，最后回到老家領養(yǎng)老金的話，就只能按照省平均工資來，那現在在北京的高繳費肯定是要吃虧的。”吳英娜琢磨著，倒不如養(yǎng)老保險少扣些，個人也可以選擇購買商業(yè)保險進行補充。

去年春天，張思雅跳槽到目前的公司，老總給她開出了8500元的月薪。“8500聽起來挺高的，但扣完五險一金和所得稅，實際到手的工資最多剩下四分之三。”不過，相較于之前公司而言，這家公司至少算得上正規(guī)。

“以前公司規(guī)模不大，工資實際是分兩部分發(fā)的，一部分是按照五險一金繳納的最低標準來，另一部分則是績效工資，”入職時，張思雅被要求在財務那里登記了兩張銀行卡，“績效工資部分跟五險一金不掛鉤，說是給員工增加些實際到手的收入，其實主要是公司希望減輕些負擔。”

對于企業(yè)的壓力，在人力資源部門工作的徐銘頗有體會，“以稅前月薪一萬為例，企業(yè)的用人成本其實要多出四千多。作為員工，自然都希望能夠加薪，但隨之水漲船高的五險一金很可能成為加薪的阻力。”徐銘舉例說，一個員工從月薪八千提到一萬，企業(yè)要額外為其支付的五險一金就要相應多出一千左右，實際用人成本的增加并不是表面看到的兩千而是將近三千。

“只是需要有個社保連續(xù)繳納的記錄”

從2005年注冊公司算起，秦磊已經在中關村打拼了十年有余。公司主要做電腦零售，如今行情不景氣，員工只剩下七個人。

“這里面真正繳納五險的也就四個，還都是按的最低標準。”秦磊坦言，他們并不指望到時候用這些保險看病或養(yǎng)老，只是覺得在北京長期發(fā)展的話，需要有個社保連續(xù)繳納的記錄，畢竟很多地方會用得到。

由于戶口在老家青島，秦磊前些年一直都是以當地失業(yè)居民的身份單獨繳納醫(yī)療保險，直到2013年孩子出生，才特意轉為在北京繳納五險，“孩子長大后要在北京上學，那就得有入學資格?，F在政策隨時變，誰知道等我們家孩子長到六歲那會兒，要求最低連續(xù)繳納多少年，只能提早開始準備。”

至于公司里不繳納五險的，通常都是親戚朋友介紹來打工的，“頂多干上三兩年，掙點錢就回農村了，壓根兒沒打算長留，更談不上在北京養(yǎng)老。你說醫(yī)保有用，可人家一二十歲的年輕小伙子，一年都看不到起付線，在起付線之內還是要自己掏，圖什么呢？”秦磊算過一筆賬，以送貨員每月實際到手四千為例，如果繳納五險，公司要額外支付一千多元，意味著花五千多的月薪雇一個送貨的，負擔太重，顯然不合算。而個人哪怕只需出三百，對他們來說，也相當于一年三千多元打水漂，倒不如把這錢直接漲到工資里來得實在。