3月17日訊：每年7月，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將依據(jù)上一年社會(huì)平均工資進(jìn)行調(diào)整，不出意外都是“上調(diào)”，由此這一月被戲謔地稱之為社保的“漲價(jià)期”。

工薪一族對(duì)社保可謂之愛恨交加，8%的繳費(fèi)率讓荷包本就不豐的上班族們咬牙切齒，但幾十年后的保障又讓其心存希望。不過，還有一部分人寧愿主動(dòng)放棄“明天”換工資，他們是目光短淺嗎？

要錢還是要社保？

窮人傷不起！

有這樣一款保險(xiǎn)產(chǎn)品：交費(fèi)三十年，年年交費(fèi)上漲，身故不退本金，不給保額，只給喪葬費(fèi)和兩個(gè)月的工資，生存金必須從退休后開始領(lǐng)取，中途不能領(lǐng)取，不能退保，不能貸款，不給合同，還準(zhǔn)備延長(zhǎng)退休時(shí)間到65歲！這樣的保險(xiǎn)放在任何一家保險(xiǎn)公司賣的出去么？大家說肯定沒人會(huì)買，但事實(shí)是賣的很好，而且是前仆后繼，它就是中國式的社會(huì)保險(xiǎn)。

按照規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)依憑于上一年社會(huì)平均工資進(jìn)行上調(diào)，這讓中低收入者抱怨“被平均”。這還不只是數(shù)字上的平均，而是必須掏腰包的平均。

那么，要錢還是要社保？沒有人想做這個(gè)選擇題，但很多人不得不做出選擇。

人社部社會(huì)保障研究所日前發(fā)布的《〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉實(shí)施情況研究報(bào)告》透露，國內(nèi)個(gè)別企業(yè)員工放棄社保來換取更多的直接收入，這主要包括農(nóng)民工群體、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等。這些低收入群體不愿降低收入?yún)⒓由绫?，為了生活稍微寬裕一些，他們寧愿主?dòng)不參保，讓單位將這部分費(fèi)用轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給自己。

社保專家宋世斌指出，對(duì)大多數(shù)企業(yè)員工來說，“社保換工資”劃不來，因?yàn)閺睦U費(fèi)上看，企業(yè)支付大頭，員工支付小頭；從社保的作用上看，養(yǎng)老保險(xiǎn)被稱為“養(yǎng)命錢”，醫(yī)療保險(xiǎn)被稱為“救命錢”。

社保雖然看起來很美，但不是人人都能享受得起的。當(dāng)眼前的生存需求都不能滿足，誰還有心思去考慮未知的明天。

社保劫持了普通職工的生活

事實(shí)上，流動(dòng)性強(qiáng)、低收入的農(nóng)民工等群體棄社保換工資行為，實(shí)屬無奈的“自愿”。

有人將這種現(xiàn)象歸咎為主觀短視，認(rèn)為這些人沒有看到社保的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，抱著能免就免、能省就省的不理智想法棄保。顯然，這是一種“站著說話不腰疼”的看法。

首先，這部分人群的工作報(bào)酬往往比較低，與社保相比，他們對(duì)當(dāng)前收入的需要更為迫切；其次，目前社保體系在異地轉(zhuǎn)移等問題上門檻很高，一旦轉(zhuǎn)保基本就等于放棄，最多只能拿回自己交的那部分，企業(yè)繳的“大頭”拿不走。

在此環(huán)境下，流動(dòng)性極強(qiáng)的農(nóng)民工、工商戶群體，自然排斥參保。此外，養(yǎng)老金寅吃卯糧，也讓繳費(fèi)人不放心。

目前，不少省市年年出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目的是保障低收入群體基本生活。但恰因?yàn)槿绱?，扣除各種社保基金后，低收入群體所得工資極低。對(duì)于掙扎在溫飽線上的低收入者來說，每個(gè)月得到手的工資如果只有區(qū)區(qū)1000元左右，面對(duì)高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，何以在城市里生存立足？

更讓人抑郁不已的是社保“雙軌制”。 公務(wù)員無須繳納，但其退休金卻是普通職工3倍，相當(dāng)于普通職工為龐大的公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療等買單，但享受到的待遇遠(yuǎn)不及其。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)系主任白重恩曾經(jīng)說過，中國社保繳費(fèi)全球最高，這對(duì)于工資低于公務(wù)員的普通人來說，就是“劫貧濟(jì)富”。

總結(jié)

社保本是全民共享的保障，但因?yàn)橹贫鹊姆N種缺陷，對(duì)于某些群體來說，反而變成了看不見明天的風(fēng)險(xiǎn)投資，還是強(qiáng)制性的。