2月29日訊：隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的啟動，改革中所涉及到的人員，未來的退休待遇，是提高還是降低，自然成了大家關(guān)注的焦點。而國家對這方面也早有考慮，作為養(yǎng)老保險的補充，職業(yè)年金制度也將同步實施。

根據(jù)方案，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，還要為其工作人員建立職業(yè)年金。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：職業(yè)年金簡單的說就是補充養(yǎng)老保險，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的就是同步建立職業(yè)年金。

這意味著，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成，基本養(yǎng)老金的計算和發(fā)放與企業(yè)職工的標準一樣。不同的是，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：有一個視同繳費指數(shù)，對應(yīng)是職級，如果職務(wù)高，有可能這個視同繳費指數(shù)也會高一些。

據(jù)了解，改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資發(fā)放，并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整，而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短，來計算養(yǎng)老金標準。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：在這個時候計發(fā)養(yǎng)老金的時候，根據(jù)視同繳費指數(shù)的變化來確定養(yǎng)老金。

這意味著，對于機關(guān)事業(yè)單位基層工作人員，即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多，也就是說工作年限越長，養(yǎng)老金越高。這種激勵機制也意味著與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的并軌。

不過此前，一些國企也有職業(yè)年金制度，卻被外界普遍詬病。

市民 劉先生：事業(yè)單位有這個職業(yè)年金，我們企業(yè)就沒有，這是不是屬于一種變相的福利呢？

據(jù)了解，目前本市企業(yè)中建立年金制度的的確很少，并且多為國有壟斷企業(yè)。但即便如此，機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金也不能被稱為“變相福利”。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：這是要從個人工資里面繳費的，這是補充養(yǎng)老保險。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，繳納基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳納基數(shù)一致，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶，退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：主要是有利于新老待遇的平緩過度。

據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金，屬于強制建立，而企業(yè)屬于自愿建立，并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。