1月25日訊：近日，省政府印發(fā)了《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（粵府［2015］129號，下稱《通知》），明確了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及的范圍、繳費方法、待遇計發(fā)辦法、養(yǎng)老保險關系轉移以及職業(yè)年金設立等方面的內容。

此次改革對改革前已經退休的“老人”、改革后退休的“中人”和改革后才參加工作的“新人”將帶來哪些影響？改革后機關事業(yè)單位工作人員應該怎么繳納養(yǎng)老保險？如果發(fā)生工作調動養(yǎng)老保險如何轉移接續(xù)？日前，廣東省人社廳相關負責人就改革后機關事業(yè)單位工作人員關心的熱點問題一一進行了解答。

哪些單位和哪些人被納入到改革范圍？

政府機關、參公單位、行政類和公益一類二類事業(yè)單位的編制內人員

根據(jù)《通知》，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、行政類和公益一類二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員納入全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。

《通知》要求嚴格按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

“編制內工作人員改革前已經退休的，也被納入到改革范圍，按照國家和省規(guī)定的原待遇標準由機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放基本養(yǎng)老金。編制內合同制工人改革前已經退休的，則不納入改革范圍，繼續(xù)按原渠道保障其養(yǎng)老待遇。”上述負責人表示。

另外，機關事業(yè)單位已經離休的人員也不納入改革范圍，其離休待遇由原渠道解決，待遇調整政策由中央有關部門另行制定。

改革后如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

單位和個人共同負擔，按月繳納

《通知》明確了機關事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險基金的籌集方式，即單位和個人共同負擔，按月繳納。單位繳納比例為20%，計入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金；個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。

繳費工資基數(shù)如何確定呢？《通知》明確，個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定，單位繳費基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。新設立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當月的月工資核定。

同時，對繳費工資基數(shù)設置了上下限，即：個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

根據(jù)《通知》，機關單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼）、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，前兩項跟機關單位工作人員一樣，再加上績效工資（不含節(jié)日補貼）。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。