12日1日訊：在人口老齡化趨勢下，養(yǎng)老已經(jīng)成為全社會共同關注的話題。11月29日，2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告正式對外發(fā)布。

所謂職工養(yǎng)老儲備，即職工在工作期間已經(jīng)積累和即將積累的用于養(yǎng)老目的的各種權益、現(xiàn)金流和資產。“職工養(yǎng)老儲備”不僅取決于已經(jīng)積累水平，更與養(yǎng)老金增值水平相關。

報告顯示，2015年中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7，接近評級基準第三檔（基本水平），表明基本滿足城市職工養(yǎng)老儲備要求，但存在較大的提升空間。具體來分析，一級指標（充足度、穩(wěn)定度和認知度）中，穩(wěn)定度最高，指數(shù)值為62.6；充足度次之，為59.2；認知度最低，為56.6。

其中，中國養(yǎng)老儲備指數(shù)反映出的行業(yè)、企業(yè)養(yǎng)老儲備指數(shù)不平衡；社會養(yǎng)老保險制度、企業(yè)年金制度和個人商業(yè)養(yǎng)老保險制度不協(xié)調等問題尤為突出。

對此，平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時建議，“未來，提升職工養(yǎng)老儲備可從三個方面著手：一是大幅增加企業(yè)提供的或個人自行購買的各種商業(yè)性保險和年金產品；二是重構家庭大類資產配置，降低銀行儲蓄和不動產偏好；三是要在現(xiàn)代保險快速發(fā)展的基礎上，推動全社會福利觀念的根本轉變，不能再過度依賴國家所提供的社會保障，而應該盡快倡導并形成市場福利主義，建立以市場為導向的新的福利體系和制度架構。”

鄭秉文認為，我國商業(yè)性養(yǎng)老保險投保比例遠低于發(fā)達國家，其中一個很重要原因是稅收制度的制約，稅收優(yōu)惠政策遲遲沒有出臺。但他透露，商業(yè)養(yǎng)老保險稅優(yōu)政策即將出臺，時間預計在12月底。