10月19日訊：記者獲悉，為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員的勞動(dòng)保障權(quán)益，市委組織部、編辦、人社、財(cái)政、工會(huì)等五部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)通知，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金，工資水平原則上不低于同類職業(yè)人力資源市場指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。

通知要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)方式解決，嚴(yán)格控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的數(shù)額內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行管理，不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。

據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金，其工資水平原則上應(yīng)不低于所在地同類職業(yè)人力資源市場指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并按規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎(jiǎng)懲、職稱評審等工作，保障其在考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。

未納入正式職工管理的人員認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理；發(fā)生勞動(dòng)爭議，向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁的，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。