一是支持延遲退休。部分從事腦力勞動或?qū)I(yè)技術(shù)崗位、管理層人員中，由于企業(yè)本身經(jīng)濟效益較好，50、60歲的人員正處在經(jīng)驗豐富、技藝純熟階段，如果這部分人過早退休，既是對人力資本的巨大浪費，也不利于企業(yè)的發(fā)展。延遲退休年齡就是延遲了他們的職業(yè)生涯，延遲了他們退出勞動力市場的時間，使他們在現(xiàn)有崗位上能有更多的發(fā)揮空間。因此，該類人群比較支持和擁護延遲退休政策的實施。

二是持反對意見人群。從事體力勞動人員和以靈活就業(yè)人員身份參保人員大都不支持延遲退休政策實施。雖然目前對于勞動的體力要求看起來有所降低，但實際上勞動強度和工作緊張程度卻成倍增加，達到現(xiàn)行法定退休年齡時，多有心有余而力不足之感。如果施行延遲退休政策，將增加其繳費年限，推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取時間，對家庭和個人無形增加了經(jīng)濟負擔。

三是持觀望態(tài)度。近年內(nèi)將退休人員對實施延遲退休政策表示可以理解，且關(guān)注程度相對較低。主要是因為人社部公布的漸進式延遲退休方案的實施時間對該類人群退休不會造成直接影響。

延遲退休涉及到每一個社會成員的切身利益，建議可采取自愿原則實行延遲退休，并希望延遲退休的同時能夠提高待遇水平，充分體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的政策優(yōu)勢。