近日，從吉林省人社廳獲悉，今年，吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計劃再提高10%左右，實現(xiàn)“十一連調”。失業(yè)保險金、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇標準也將適度提高。

新建20個基地讓農民工家門口掙錢

“我省自2006年以來把解決零就業(yè)家庭就業(yè)問題作為重要任務，現(xiàn)已建立了長效機制。”省人社廳的工作人員介紹，去年全省累計消除零就業(yè)家庭1207戶，援助就業(yè)1208人，實現(xiàn)100%的援助率，每個零就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)的目標。2015年將繼續(xù)保持這一目標。讓農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在家門口掙錢，避免了空巢老人和孩子無人管的情況。去年，我省新建農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地23個，扶持創(chuàng)業(yè)2770人，直接帶動就業(yè)7660人。今年將再建設省級農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地20個。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%左右

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金關系到企業(yè)退休人員的基本生活水平。我省基本養(yǎng)老金經過連續(xù)十年的調整，去年達到平均1720元，今年計劃再提高10%左右。我省還將提高其他保險待遇水平。今年將根據社平工資等變動情況，適時適度提高全省失業(yè)保險金、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準。

適時適度調整最低工資標準

我省將跟蹤國家收入分配制度改革，推進企業(yè)工資收入分配制度改革，發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導線，適時適度調整最低工資標準。在試點經驗基礎上，建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，為基層公務員工資待遇的合理提高提供制度空間。

90余萬職工涉及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革

1月14日，國務院下發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，涉及我省90余萬機關事業(yè)單位的職工。目前，改革確定了五項基本原則，即公平與效率相結合、權利義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。