山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，將確保工作人員退休原有待遇水平

山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，將確保工作人員退休原有待遇水平不降低。

近日，山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，自改革之日起“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，將確保工作人員退休原有待遇水平不降低。

津貼補貼均納入個人繳費基數(shù)

根據(jù)《意見》要求，對于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，將全面實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。韓金峰解釋說，對于機關(guān)事業(yè)單位里的編制外人員，雖然沒有納入此次的改革范圍，但這部分人員目前大都依法簽訂了勞動合同，省廳將繼續(xù)推動這部分人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，此外機關(guān)事業(yè)單位離休人員將繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放并調(diào)整相關(guān)待遇。

納入改革范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。其中單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。對于個人工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。文件規(guī)定，本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額(含本息)只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

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