云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》(云人社發(fā)[2015]136號)后，單位和個人紛紛咨詢相關(guān)政策。為此，省人社廳養(yǎng)老保險處整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革從什么時候開始實施?

從2014年10月1日起實施。

二、參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員范圍是哪些?

(一)按公務(wù)員法管理的單位及其編制內(nèi)的工作人員;

(二)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)及其編制內(nèi)的工作人員;

(三)公益一、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

要嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待確定工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

(四)編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

(五)對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，具體辦法按國家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、已參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員是否要建立職業(yè)年金制度?

不建立?？梢罁?jù)企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金制度。

四、當前，養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)包括哪些項目?

(一)機關(guān)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)的工資項目包括：

1.基本工資(職務(wù)+級別)

2.規(guī)范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)

3.年終一次性獎金

4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補貼四項)

(二)事業(yè)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費的工資項目包括：

1.基本工資(崗位+薪級)

2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補貼、按基礎(chǔ)性績效工資標準折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。

其中事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)

五、2013年內(nèi)從企業(yè)調(diào)入或新招錄人員，即2013年在機關(guān)事業(yè)單位工作時間或領(lǐng)取工資不足12個月人員，其2014年月繳費工資基數(shù)如何確定?

以其2013年的實領(lǐng)繳費工資總額/實領(lǐng)月數(shù)而得。

六、2014年10月至2014年12月期間新招錄人員，其沒有2013年領(lǐng)取工資記錄，2014年繳費工資基數(shù)如何確定?

以其2014年起薪月的繳費工資項目合計而得。

七、2014年9月30日前已退休人員是否繳納基本養(yǎng)老保險費?

不繳納。

八、全省在崗職工社會平均工資由哪里公布?

每年由統(tǒng)計部門公布，省人社廳再行文通知。2013年度全省在崗職工月平均工資為3682元，2014年度全省在崗職工月平均工資為3984元。

九、“養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額”如何計算?

機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金。

單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的工資基數(shù)一致。

當年的月繳費工資基數(shù)按本人上年度的月繳費工資項目計。

本人上年度的月繳費工資=該年度個人12個月的繳費工資總額÷12

(一)2014年10-12月

1. 養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2013年個人12個月的繳費工資總額÷12×8%×3

2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2013年個人12個月的繳費工資總額÷12×4%×3

(二)2015年1-6月

1. 養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2014年個人12個月的繳費工資總額÷12×8%×6

2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2014年個人12個月的繳費工資總額÷12×4%×6

(三)2014年10月至2015年6月，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上述(一)+(二)

(四)2015年6月以后，養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金應(yīng)扣金額計算辦法與上述計算方法完全一樣，即：

1. 個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=上年度個人繳費工資總額÷12×8%

2. 個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上年度個人繳費工資總額÷12×4%

(四)如何理解“300%封頂60%保底”計算養(yǎng)老保險繳費金額?

國家規(guī)定，個人工資超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，按上年度全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。以2014年為例：

1.關(guān)于“300%封頂”。 2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計算繳費基數(shù)的月繳費工資項目高于3682元3倍以上達到11046元及其以上的，其月繳費工資只能按11046元計算。相應(yīng)地，其：

(1)個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額= 11046元×8%=883.68元

(2)個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=11046元×4%=441.84元

2. 關(guān)于“60%保底”。2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計算繳費基數(shù)的月繳費工資項目低于3682元60%為2209.2元及其以下的，其月繳費工資按2209.2元計算。相應(yīng)地，其：

(1)個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=2209.2元×8%=176.74元

(2)個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2209.2元×4%=88.37元

2015年的繳費保底限高算法同上。