深圳新進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老金并軌 差額部分由財(cái)政補(bǔ)齊12月5日消息 據(jù)中國(guó)之聲《央廣夜新聞》報(bào)道，3年前，從2010年2月起，深圳市行政機(jī)關(guān)已全面啟動(dòng)公務(wù)員分類管理改革，新進(jìn)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，跟企業(yè)一樣簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是月工資的21%，其中有13%由單位代繳，個(gè)人只需繳納8%。2012年8月開始，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員已經(jīng)開始全部實(shí)行這一新制度。

中央臺(tái)記者車麗今天專訪了深圳市人力資源和社會(huì)保障局工資管理處副處長(zhǎng)劉靜姝。

記者：現(xiàn)在的模式是什么？

劉靜姝：我們現(xiàn)在在事業(yè)單位新人這一塊，已經(jīng)實(shí)施了新的養(yǎng)老保障制度，就是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金的一個(gè)新型養(yǎng)老制度，這個(gè)改革的主要內(nèi)容就是一方面實(shí)行了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位新人在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊跟企業(yè)員工是完全并軌的，實(shí)行了統(tǒng)一的制度。