養(yǎng)老金多種方案頻出，但實(shí)質(zhì)性的改革依然缺位。

中國(guó)的養(yǎng)老金是跟隨身份的，而不是跟隨身份證。簡(jiǎn)言之，公務(wù)員最高、事業(yè)單位次之、企業(yè)最低。面對(duì)已經(jīng)存在的養(yǎng)老金不公平現(xiàn)象，任何試圖增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的改革方案注定不會(huì)成功。

目前清華大學(xué)等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提出的養(yǎng)老金改革方案，明確建議從2015年開始延遲退休年齡，被一些企業(yè)職工認(rèn)為侵吞了他們本已菲薄的養(yǎng)老權(quán)益，由此大聲提出反對(duì)。

養(yǎng)老金現(xiàn)收現(xiàn)付，相當(dāng)于工作者為已退休的老人支付養(yǎng)老金。老年人越來越多，職工負(fù)擔(dān)越來越重，企業(yè)所支付的配套養(yǎng)老金越來越多，但這部分支付的資金并沒有真正到達(dá)職工賬戶。2008年浙江麗水進(jìn)行的調(diào)研顯示，被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為企業(yè)所繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率（19%）偏高，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。部分企業(yè)2007年度實(shí)際繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占利潤(rùn)總額的比重過高，如：浙江格雷電工有限公司企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占利潤(rùn)總額的60.1%；浙江五聯(lián)通訊連鎖有限公司占利潤(rùn)總額的28.39%。企業(yè)繳費(fèi)不積極，參保比例不高，隨著制度的完善以及漏洞被堵上，也意味著企業(yè)的負(fù)擔(dān)將居高不下。