構(gòu)建具有中國特色的社會保障體系，是社會轉(zhuǎn)型期黨和政府的重要戰(zhàn)略任務(wù)；如何讓撫順人活得更有尊嚴？如何帶給撫順人更多驚喜？如何讓弱勢人群共享社會進步成果？如何提升撫順人的幸福指數(shù)、保證社會穩(wěn)定與和諧？這些都是這里的決策者們常常思考的主題和和竭力實現(xiàn)的目標。

　　6年間提高養(yǎng)老金標準7次

　　從2006年至今的6年里，該市為企業(yè)退休人員連續(xù)6年、7次調(diào)高養(yǎng)老金發(fā)放標準，從調(diào)增前的人均577元/月提高到現(xiàn)在的人均1291元/月，人均累計增加714元/月。全市養(yǎng)老金水平增長98.6％，年平均增長12.1％；累計支出43.7億元，受益的企業(yè)退休人員達172萬人次；持續(xù)實現(xiàn)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，累計發(fā)放養(yǎng)老金151億元，比“十五”期間增加85.6億元，增長130%。

　　確保按時足額發(fā)放

　　依照《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》的規(guī)定，今年初該市企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金水平再次大幅度提高。市社保局工作人員介紹，調(diào)整后該市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金增加135元/月，最高增加400元/月，人均養(yǎng)老金水平達到1291元/月。這是歷次調(diào)整中增加額度和增長幅度最高的一次。

　　為了確保養(yǎng)老基金支出安全并按時足額社會化發(fā)放，市社保局采取一系列有效措施：

　　一是建立嚴格的審批手續(xù)和經(jīng)辦程序，認真落實崗位責(zé)任制和問題追究制度；二是建立離退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認定制度，徹底根除離退休人員死亡后繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的現(xiàn)象；三是建立各項社會保險待遇發(fā)放查詢系統(tǒng)，利用計算機網(wǎng)絡(luò)發(fā)布相關(guān)政策和信息，以便參保人員了解和掌握，隨時可查詢到自己應(yīng)領(lǐng)取的各項保險待遇。

　　擴面增收 成效顯著

　　近幾年來，離退休企業(yè)人員的養(yǎng)老金水平不斷提高，為參保市民的晚年生活提供了強有力的保障。這些，都應(yīng)歸功于養(yǎng)老保險擴面增收的逐年上升。截止2010年12月末，該市養(yǎng)老保險擴面2.8萬人。全市共征收各項社會保險基金38.6億元，比上年同期增加7.2億元，增長23％。其中，征收企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金16.8億元，同比增加2.3億元，增長15.9％，超額完成省下達的16.76億元征收指標。而且增加絕對額和增長率排在全省前三名。