2006年8月8日，《安徽省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政［2006］59號）正式實行。這是我省改革完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度又一重大決策。在完善養(yǎng)老保險制度中，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是核心內容，正確理解和把握計發(fā)辦法的各項政策，是做好制度完善工作的關鍵，也是維護職工利益和推進制度健康發(fā)展的需要。為便于大家理解，現(xiàn)將“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法”介紹如下。

　　一、皖政［2006］59號文件新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的原則和目的是什么？

　　改革計發(fā)辦法的基本原則是通過改革確立促進繳費和待遇掛鉤的激勵機制，將在職時養(yǎng)老保險繳費水平同本人退休后養(yǎng)老待遇緊密掛鉤，克服養(yǎng)老金待遇計發(fā)上的平均主義等不合理因素，實現(xiàn)“多工作、多繳費、多拿養(yǎng)老金”的目的。

　　二、新舊養(yǎng)老金計發(fā)辦法有哪些區(qū)別？

　　1、基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不再是本人退休前一年度全省在崗職工月平均工資，改為本人退休前一年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月繳費工資之和的平均值。

　　2、基礎養(yǎng)老金的計發(fā)不再統(tǒng)一為本人退休前一年度全省在崗職工月工資20%，改為按照職工繳費年限發(fā)給，繳費每滿一年發(fā)給本人退休前一年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月繳費工資之和的平均值的1%。

　　3、計算繳費年限時，滿12個月為一年，不滿12個月的，折算為年，結果保留1位數(shù)。

　　4、計算年度月平均繳費基數(shù)時，結算年度內繳費不滿12個月的，月平均繳費基數(shù)按實際繳費基數(shù)累計額除以12計算。首次參保當年月平均繳費基數(shù)用實際繳費基數(shù)累計額除以實際繳費月數(shù)計算。

　　5、個人帳戶規(guī)模發(fā)生變化，從2006年1月1日起由11%改為本人繳費基數(shù)的8%。

　　6、個人帳戶養(yǎng)老金由本人帳戶儲存額除以120，改為本人帳戶儲存額存除以本人退休年齡至社會平均余命之年的月數(shù)。

　　7、新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法中，生活補貼30元予以取消，調節(jié)金分年逐步取消。

　　8、對提前退休人員不再扣減基本養(yǎng)老金，也就是按退休時的年齡、繳費年限據(jù)實計算。