《上海市人民政府關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干問題處理意見的通知》昨天在市政府網(wǎng)站公布，從今年1月1日起，本市調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。市人保局有關(guān)人士昨天專門對《通知》進行了解讀。

　　此次調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容有兩項：

　　調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。即在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)中引入?yún)⒈Ｈ藛T本人指數(shù)化月平均繳費工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)一部分與本市職工月平均工資掛鉤，一部分與參保人員本人繳費工資掛鉤。

　　調(diào)整養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模。

　　自2011年1月1日起本市參保人員養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模從11％調(diào)整到8％，全部由個人繳費組成，之前按規(guī)定已記入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶的儲存額，不作變動。

　　市人保局相關(guān)人士表示，2007年本市按國家規(guī)定調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老金水平與參保人員繳費年限、退休年齡掛鉤，體現(xiàn)了養(yǎng)老保險長繳多得、晚領(lǐng)多得的原則。今年，本市按照國家要求完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，引入了指數(shù)化月平均繳費工資，實現(xiàn)了養(yǎng)老金水平與參保人員本人繳費工資掛鉤，進一步體現(xiàn)了養(yǎng)老保險多繳多得的原則。市人保局網(wǎng)站www.12333sh.gov.cn上對相關(guān)政策有詳細解讀。

　　[友情提醒]

　　■計算參保人員平均月繳費工資指數(shù)時，其2010年底以前實際繳費年限的月繳費工資指數(shù)和視同繳費年限的月繳費工資指數(shù)均統(tǒng)一按照1計算。

　　■從2011年起繳費工資指數(shù)的計算設(shè)三年過渡期，即2011年參保人員當年月平均繳費工資指數(shù)高于1的，按實際計算，低于1的，按照1計算；2012年當年參保人員月平均繳費工資指數(shù)高于1的按實際計算，低于0.85的，按照0.85計算；2013年當年參保人員月平均繳費工資指數(shù)高于1的，按實際計算，低于0.75的，按照0.75計算。

　　■從2014年開始，月平均繳費工資指數(shù)均按實計算。