假如財政困難可以成為降低財政供養(yǎng)單位養(yǎng)老金的理由的話，那么養(yǎng)老基金困難會不會在有一天也成為降低其他單位養(yǎng)老金的理由呢？

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點消息一石激起千層浪。贊同者認(rèn)為改革有助于提升社會公平，消除單位差別帶來的養(yǎng)老待遇不公。

　　擔(dān)憂者認(rèn)為，涉及面廣泛的改革面臨巨大阻力，對改革前景表示謹(jǐn)慎。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的直接原因是財政負(fù)擔(dān)過重。有報道稱，我國事業(yè)單位離退人員養(yǎng)老金年支出已由1990年的不足60億元增至逾千億元，各級財政難堪重負(fù)，改革迫在眉睫。

　　這種說法不無道理，對于正在快速老齡化的中國社會來說，養(yǎng)老已逐漸成為熱點問題，養(yǎng)老金待遇作為擇業(yè)時的重要考慮因素早已是事實。雖然各機構(gòu)的估算有所差別，但今后幾十年中國養(yǎng)老金缺口達(dá)數(shù)萬億元之巨是不爭的事實。

　　對于總數(shù)超過3000萬的事業(yè)單位工作人員來說，正在著手進(jìn)行的養(yǎng)老金改革更是關(guān)乎切身利益的重大事件。雖然非事業(yè)單位的大多數(shù)人可以選擇圍觀這次改革，但我以為，圍觀一個將對數(shù)千萬家庭產(chǎn)生重大影響的改革并不輕松。

　　正如輿論普遍認(rèn)為的那樣，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的主要阻力在于公平問題，而影響公平的主要問題來源于同樣依賴于財政資金的公務(wù)員沒有納入其中。除此以外，在事業(yè)單位養(yǎng)老金改革中，我認(rèn)為還有兩個問題須加以考慮。