那要看退休的年齡了，不同的年齡的解決方法不同。主要的要看你媽媽有沒有到法定退休年齡。如果到了，那這種做法是合法的，有相關(guān)依據(jù)，有著最終解釋權(quán)的。

　　如果聽不懂，那就詳細(xì)看看相關(guān)的法律依據(jù)吧，也許你就明白事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源的不同，分為全額撥款、差額撥款（又稱定額補(bǔ)助）、自收自支三類，在自收自支事業(yè)單位中包括了實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，事業(yè)單位由政府編制管理部門的批準(zhǔn)設(shè)立與撤銷。

　　一、事業(yè)單位現(xiàn)行的退休養(yǎng)老制度與公務(wù)員大致相當(dāng)，事業(yè)單位職工達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲）退休時(shí)，退休金按本人原工資的一定比例計(jì)發(fā)，俗稱“打折”，根據(jù)現(xiàn)在的政策規(guī)定，事業(yè)單位職工退休，退休金按原工資中的職務(wù)工資（或崗位工資、等級(jí)工資）、津貼兩部分為基數(shù)，根據(jù)工作年限長短分別按70%—90%計(jì)算，再加上各項(xiàng)生活補(bǔ)貼和職務(wù)補(bǔ)貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計(jì)發(fā)辦法。

　　在退休金的支付方式上，目前除部分市、縣組織試點(diǎn)外，我省還沒有建立事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌制度。

　　事業(yè)單位職工退休后，退休金主要還是實(shí)行財(cái)政供給或單位自行解決。

　　二、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的概況

　　事業(yè)單位轉(zhuǎn)制改企，是事業(yè)單位為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革需要，實(shí)行體制改革的方式之一。

　　轉(zhuǎn)制改企的內(nèi)容大體涉及以下方面：

　　一是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通過將事業(yè)單位改變?yōu)槠髽I(yè)，由事業(yè)法人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)法人，可以獨(dú)立承擔(dān)各種企業(yè)法人行為的相關(guān)責(zé)任，取得融入市場(chǎng)的資格參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；