若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。第二，員工確實超過了參保年齡，無法再給補交。

　　1、 與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　2、 養(yǎng)老保險的繳納期限

　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構(gòu)一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

　　3、 民事侵權(quán)獲賠償

　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。

　　臨時工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

　　法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務(wù)，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”所以，法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。據(jù)此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。

　　盡管法庭最后沒有完全按照臨時工的訴求的補償標(biāo)準(zhǔn)判罰，而是按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低城市居民生活保障支付。當(dāng)然這里面有法庭自由裁量因素，在各種補償標(biāo)準(zhǔn)中選擇了最符合公平原則也是最符合原告受侵害利益的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為賠償標(biāo)準(zhǔn)的。所以，這個案子是以民事侵權(quán)開創(chuàng)了勞動爭議解決的新思路。