人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨日在中國發(fā)展高層論壇上表示，中國會就人口問題、就業(yè)狀況、不同利益群體的訴求，全面地、慎重地、積極地研究延長退休年齡的問題。

　　前幾年，有關(guān)部門就曾拋出過“延遲退休”的話題，因招來眾多的反對而告終。而今舊話重提，雖然只是“研究”而且是“全面地、慎重地、積極地”，但無疑向公眾傳遞了國家對延長退休年齡問題不會善罷甘休的信息，不好說隨后即實施，起碼是擺到了議事日程。

　　對于為什么要研究這個問題，尹部長沒有過多的闡述，只從應(yīng)對老化、長遠(yuǎn)發(fā)展以及和國際接軌等方面進(jìn)行了一些回應(yīng)。

　　不錯。凡此都是理由。然而，現(xiàn)實畢竟現(xiàn)實，國情終究國情。離開現(xiàn)實和國情來研究延長退休年齡，恐怕要“跑偏”。

　　首先是目前中國不存在勞動力緊張的問題，而是就業(yè)嚴(yán)重不足。

　　不時出現(xiàn)的“用工慌”只是一種“結(jié)構(gòu)荒”。假若延長退休年齡，“爺爺”、“奶奶”級的員工沒人愿意雇傭不用說，而現(xiàn)在男50、女40的下崗職工，幾乎都無法實現(xiàn)再就業(yè)了。

　　他們沒了工作，卻要隨著社會平均工資的不斷增長而不斷增加繳納養(yǎng)老保險金的負(fù)擔(dān)，他們恨不得再提前幾年拿到退休金。如今卻要“延長退休”，這不是要他們的命嗎?

　　其次是當(dāng)前公務(wù)員社保與企事業(yè)單位職工社保實行的是“雙軌制”。

　　同是處級干部，在公務(wù)員系統(tǒng)退休可拿六七千元，但在企業(yè)退休卻只有區(qū)區(qū)一兩千元。

　　企事業(yè)單位與公務(wù)員系統(tǒng)的退休養(yǎng)老金存在的巨大差距，令人吃驚。有資料顯示，由于“雙軌制”，待遇差距問題越來越突出。難怪有職工發(fā)出這樣的感慨：“本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”

　　其實，不用有關(guān)部門回避，舊話重提的一個“動力”，是因為社?；鸬娜氩环蟪錾踔撂澘站薮?。

　　僅就上海而言，近年來財政每年就要拿一百多億元填補這個虧空。

　　所以至此，原因是多方面的，但在我國目前的養(yǎng)老雙軌制下，國家公務(wù)人員和事業(yè)人員不用繳納社保，卻享受著高退休金待遇，實是其中的只因。如此既加重了政府財政不合理的養(yǎng)老支出，又縮減了社保基金的一大資金來源，不虧空才怪。

　　可見，無論現(xiàn)實還是國情都告訴我們，與此興師動眾費力勞神研究“延長退休”，倒不如先不如取消“社保雙軌”再作打算。