無憂保資訊：近日，汕頭市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)，備受關(guān)注的養(yǎng)老金“并軌”落地。此次改革涉及近13萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編和退休人員，根據(jù)改革制度，單位和個(gè)人繳費(fèi)比例分別為20%、8%。

　　在嚴(yán)格按照國家和省改革的總體目標(biāo)、基本原則和政策措施的基礎(chǔ)上，汕頭市制定出臺(tái)了相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革貫徹意見。隨著新政正式落地，汕頭市機(jī)關(guān)事業(yè)單位將逐步建立起資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

　　養(yǎng)老待遇不再與職務(wù)職稱掛鉤

　　在此次改革中，國家規(guī)定改革的范圍為機(jī)關(guān)單位（含參公單位）、行政類、公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員都被納入?yún)⒈７秶??！耙簿褪钦f，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老待遇都不再和職務(wù)、職稱、級(jí)別掛鉤，而是同企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳費(fèi)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。”相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍，養(yǎng)老金繼續(xù)由原渠道發(fā)放；編制外人員按規(guī)定繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！?/p>

　　要怎么繳費(fèi)？相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按月繳納?！币簿褪钦f，單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，而個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

　　“納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老的人員（不含合同制工人），其改革前視同繳費(fèi)年限對應(yīng)時(shí)段的個(gè)人繳費(fèi)本息，在2017年6月底前一次性發(fā)放給本人?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　繳費(fèi)的個(gè)人工資基數(shù)是多少？“公務(wù)員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“個(gè)人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資，低于60%的按60%計(jì)算，就是涉及封頂和兜底的問題。”

　　設(shè)立職業(yè)年金，賬戶余額可繼承

　　退休后可以享受什么待遇是很多人關(guān)注的話題。對此，相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，廣東按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則施行。所謂“老人”就是改革前已經(jīng)退休并領(lǐng)取退休待遇的人員，原待遇水平不降低。所謂“新人”，則是指改革后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而“中人”就是改革前參加工作、改革后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金。

　　“這個(gè)原則也是保持改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇水平不降低這個(gè)中心?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　據(jù)介紹，貫徹意見分別對“老人”和“中人”改革前后的待遇銜接問題采取不同措施。對于“老人”，明確原待遇水平中按國家和省規(guī)定的原待遇項(xiàng)目納入基金發(fā)放，其余部分繼續(xù)按原渠道發(fā)放。對于“中人”，設(shè)立過渡期，待遇水平總體上略有提高；對“新人”，建立多繳多得，長繳多得的機(jī)制，并同步建立職業(yè)年金，保障其養(yǎng)老待遇水平。

　　在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，職業(yè)年金也同步設(shè)立，這是為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員（不包括已退休人員）而建立的?！皞€(gè)人、單位分別按4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。”相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇，職業(yè)年金賬戶余額可以繼承。

　　目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參保登記工作正全面鋪開。

　　怎么繳費(fèi)

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按月繳納 單位繳費(fèi)比例20% 個(gè)人繳費(fèi)比例8%

　　繳費(fèi)個(gè)人工資基數(shù)

　　◎公務(wù)員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金

　　◎事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

　　◎個(gè)人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資，低于60%的按60%計(jì)算。

　　職業(yè)年金同步設(shè)立

　　◎針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員（不包括已退休人員）

　　◎個(gè)人、單位分別按4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶

　　范圍

　　機(jī)關(guān)單位（含參公單位）、行政類、公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

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