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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
可以不簽合同交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
2017-05-14 08:00:01
無(wú)憂保
近日，內(nèi)江江某來(lái)電咨詢，我是公司職員，公司沒(méi)和我簽合同，而且只交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，而我了解過(guò)，社保是包括五險(xiǎn)一金，只給我交養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)嗎?沒(méi)簽合同對(duì)嗎?
就江某提出的問(wèn)題回復(fù)如下：首先，公司沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同是不對(duì)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”以及《勞動(dòng)合同法》第六十九條 “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動(dòng)合同。
其次，只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是不正確的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”和第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”和第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”以及第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”五險(xiǎn)一金是一個(gè)整體，只要用工關(guān)系成立，公司就應(yīng)當(dāng)為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工參保的權(quán)利。
最后，你可以追究公司不簽合同，不買(mǎi)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，你可以向公司主張二倍的工資。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”的規(guī)定，你有權(quán)要求公司補(bǔ)交社保費(fèi)。
對(duì)公司不買(mǎi)社保的行為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。”的規(guī)定，公司應(yīng)得到相應(yīng)的處罰。
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