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江西省2016年企業(yè)工資指導線出爐：下線3% 不設(shè)上線
2017-05-18 08:00:01
無憂保
江西省2016年企業(yè)工資指導線出爐：下線3% 不設(shè)上線 8月2日，記者從江西省人社廳獲悉，江西省2016年企業(yè)工資指導線出爐，明確2016年企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。
企業(yè)平均工資增長：下線3% 不設(shè)上線
據(jù)悉，2016年度企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。上述工資指導線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
連續(xù)兩年未加工資可集體協(xié)商較多增長
據(jù)介紹，國有企業(yè)應按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長幅度和工資水平。各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度；對職工平均工資相當于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。
非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。
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