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2016年職工人員達(dá)到退休年齡時(shí)社保未繳滿15年解決方案政策
2017-05-20 08:00:02
無憂保
2016年職工人員達(dá)到退休年齡時(shí)社保未繳滿15年解決方案政策
根據(jù)現(xiàn)行有效的政策，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，有三種辦法可以解決，職工可根據(jù)自己實(shí)際情況和意愿，任意選擇其中一種。
在人力資源管理實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，職工馬上就要退休了，可是他的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳滿15年，離開工作崗位后無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。于是，職工找到人力資源部門，希望企業(yè)能夠幫助解決。那么，對(duì)于這種情況，企業(yè)HR應(yīng)該如何指導(dǎo)職工操作呢？根據(jù)現(xiàn)行有效的政策，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，有三種辦法可以解決，職工可根據(jù)自己實(shí)際情況和意愿，任意選擇其中一種。
解決方案
一、繼續(xù)繳費(fèi)，至滿15年止，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第二款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
人力資源和社會(huì)保障部2011年6月29日發(fā)布的《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
首先，上述兩個(gè)法條都規(guī)定了職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。然而，早在2005年時(shí)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）則規(guī)定，本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。也就是說，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，是不能繼續(xù)繳費(fèi)至15年并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，職工本人只能一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系被強(qiáng)制終止。
其次，允許繼續(xù)繳費(fèi)，是后延繳費(fèi)呢，還是一次性繳納（躉交）？《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二條規(guī)定，……社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。除此之外，沒有作其他的具體規(guī)定。
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