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2015湖北機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新政策
2017-05-29 08:00:01
無憂保
昨日，省政府辦公廳發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（以下簡稱意見）。意見明確，我省機關事業(yè)單位工作人員及退休人員，將全部納入社會養(yǎng)老體系。這意味著，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代，運行多年的養(yǎng)老“雙軌制”也將退出歷史舞臺。改革后，不同年齡階段的公務員怎么養(yǎng)老？退休費有無調整？養(yǎng)老金又從哪兒來？
“老人”“新人”辦法不同
“中人”實行逐步過渡
我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，以2014年10月1日為節(jié)點，采取“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡的具體措施，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。
對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，實行逐步過渡。
調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費政策
對于退休時加發(fā)退休費的政策，該意見也做了調整，要求改革后，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。
改革后，如果發(fā)生工作調動，在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;跨范圍的，個人賬戶余額可轉出，基金按每年繳費工資為基數(shù)12%的總和轉移，不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金，轉移后繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。另外還將建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
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