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2015年湖南事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革細則
2017-05-30 08:00:02
無憂保
2015年湖南事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革細則 機關事業(yè)單位人員也須參加養(yǎng)老保險并且繳費，其個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。10月2日，瀟湘晨報記者從湖南省人社廳了解到，《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）正式公布。
2015年12月底前湖南將完成按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）和公益一類、公益二類事業(yè)單位的參保工作，盡快實現(xiàn)全覆蓋。 《意見》明確，單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
個人應按本人繳費工資基數8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。 事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
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