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公務(wù)員退休金計(jì)算方法是什么？
2017-06-07 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
公務(wù)員退休金計(jì)算方法是什么？ 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。據(jù)了解，公務(wù)員個(gè)人無(wú)須繳納社?；?，由國(guó)家全數(shù)為其退休金買(mǎi)單(實(shí)際上也是用納稅人的錢(qián)為其買(mǎi)單)，而退休時(shí)能領(lǐng)取比企業(yè)和社保人員更高退休金。那么，公務(wù)員退休金計(jì)算方法，你又了解多少呢？下面，金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編就為大家介紹公務(wù)員退休金計(jì)算方法相關(guān)知識(shí)，僅供參考！
企業(yè)職工退休金計(jì)算公式
企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)除以2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%；
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；
2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。
注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí)，a=1；本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí)，a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
公務(wù)員退休金計(jì)算方法
目前我市公務(wù)員分兩類(lèi)，一類(lèi)是公務(wù)員改革前的綜合管理類(lèi)公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類(lèi)是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買(mǎi)社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢(qián)，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。
1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。 基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門(mén)的業(yè)務(wù)范疇，屬于國(guó)家事權(quán)，與社保部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》都對(duì)公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)
年限滿(mǎn)30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
年限滿(mǎn)20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
年限滿(mǎn)10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.
相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。
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