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24萬職工本月補發(fā)養(yǎng)老金(圖)
2017-06-07 08:00:02
無憂保
24萬職工本月補發(fā)養(yǎng)老金(圖) 廣州出臺新政解決基本養(yǎng)老金倒掛 補發(fā)算法復雜以到賬為準
“相同工齡、退休前擔任相同工作的情況下，越遲退休領(lǐng)到手的養(yǎng)老金反而越少”，“早退休，待遇高；遲退休，待遇低”，不少退休職工心中的疙瘩終于要解開了。廣州市人社局昨天發(fā)出通知，明確了解決2006年7月1日后企業(yè)退休人員待遇低于2006年6月30日前企業(yè)同類退休人員的問題：2006年7月1日起至2013年6月30日期間退休的市直企業(yè)職工，將在本月領(lǐng)到調(diào)整補發(fā)的養(yǎng)老金，下月起養(yǎng)老金直接按新標準領(lǐng)取，所需資金從廣州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付，這一新政將惠及約24萬人。
文/記者劉冉冉
通訊員 穗人社宣
廣州退休職工“早退休，待遇高；遲退休，待遇低”的窘?jīng)r終于得到解決。針對不少退休職工反映“近年來在相同工齡、退休前擔任相同工作的情況下，越遲退休領(lǐng)到手的養(yǎng)老金反而越少”的現(xiàn)狀，廣州市人社局昨天上午公布《關(guān)于解決廣州市企業(yè)部分退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問題的通知》（下簡稱“《通知》”）。
《通知》明確，經(jīng)過這次的調(diào)整，同等繳費水平、同等繳費年限的人員，其待遇水平基本趨于一致。養(yǎng)老金水平原本較低的退休人員，按照2009年出臺的《關(guān)于提高我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇水平的通知》（穗勞社養(yǎng)〔2009〕8號，下稱“市8號文”）加發(fā)養(yǎng)老金后，若仍然存在待遇偏低問題的，在此次調(diào)整時適當提高，并且從首次領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起補發(fā)待遇；對于養(yǎng)老金水平相對較高的退休人員，按市8號文調(diào)整后，有部分人員的養(yǎng)老金已經(jīng)達到或超過同類人員的一般水平，那么此次調(diào)整維持其原來的待遇標準，不加發(fā)待遇、也不降低待遇，高出的部分轉(zhuǎn)為地方保留津貼。
市人社局解釋，由于每位退休人員的實際情況各不相同，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間各有先后、原來領(lǐng)取的待遇水平各有高低，所以此次調(diào)整的水平也有低有高，加上是從首次領(lǐng)取養(yǎng)老金時起補發(fā)待遇，因此，在本月領(lǐng)取到的待遇和補發(fā)金額各有不同。
據(jù)悉，本次調(diào)整補發(fā)的養(yǎng)老金將在本月底前撥付至退休人員的存折上。若退休人員已去世，其法定繼承人可領(lǐng)取本次調(diào)整補發(fā)的養(yǎng)老金。
一問：為何補？計發(fā)辦法調(diào)整導致“倒掛”
市人社部門解釋，這是由于自2006年7月起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法調(diào)整和連續(xù)大幅度提高養(yǎng)老金等因素，有部分退休人員的養(yǎng)老金不同程度地出現(xiàn)了“遲退休、待遇低；早退休，待遇高”的現(xiàn)象。
記者了解到，省人社廳早在2012年就出臺了《關(guān)于解決省直企業(yè)部分退休人員養(yǎng)老保險待遇有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)201222號，下稱“省22號文”），采用“定額、定比、計發(fā)系數(shù)”等“三要素”，解決省直單位2006年7月1日后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇“倒掛”的問題。
市人社部門“昨日才公布新政策”，是否遠遠落后于全省？昨日，市人社局解釋，廣州市比較早意識到“倒掛”問題的存在，在2009年出臺市8號文時，已采取適當?shù)拇胧┏醪浇鉀Q我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平“倒掛”的問題。
為落實省22號文的精神及進一步妥善解決廣州市的養(yǎng)老金水平倒掛問題，在充分分析養(yǎng)老金水平分布的情況下，經(jīng)省人社廳審核、市政府批準后，由市人社局、財政局印發(fā)了《關(guān)于解決廣州市企業(yè)部分退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問題的通知》。
二問：啥標準？
三類人群標準各不同
第一類人群是，2006年7月1日至2013年6月30日達到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
《通知》明確對該部分參保人“加發(fā)基本養(yǎng)老金”，自首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
本次加發(fā)將按照“定額加發(fā)+定比加發(fā)”的標準，這個時間段內(nèi)越遲退休的人員，計算加發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)及系數(shù)都有所遞增，以平衡因為近年來全省養(yǎng)老金增幅大于社平工資增長而導致的養(yǎng)老金“倒掛”問題。
第二類人群是，2006年7月1日至2013年6月30日期間達到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，但屬一次性繳費滿15年的企業(yè)退休人員。
對于該部分參保人，其定額金額按“一次性繳費人員的定額金額=申領(lǐng)養(yǎng)老金時所在時段的公式計算的定額金額－一次性繳費依據(jù)的文件實施之日適用的定額金額”的辦法計算。同時，一次性繳費人員不參加定比調(diào)整。
第三類人群是，2013年7月1日后達到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
對于該部分參保人，其定額金額、定比金額及系數(shù)將按省人力資源和社會保障廳下一步工作安排，結(jié)合廣州工資增長率、養(yǎng)老金調(diào)整幅度、視同繳費賬戶和個人賬戶記賬利率等因素另行制定。
三問：發(fā)多少？
算法太復雜 以到賬為準
此次加發(fā)中，以2007年3月退休，工齡為32年的參保人A為例，本次加發(fā)額為2400元左右；而2008年10月退休、同為32年工齡的參保人B，其一次性領(lǐng)到的加發(fā)額為5632.4元。3200多元的差距，基本平衡了兩人近年來因養(yǎng)老金“倒掛”問題產(chǎn)生的收入差距。
不過，市人社局出于“各人情況不同，算法過于復雜”等原因并未透露補發(fā)養(yǎng)老金的算法標準，因此若想查自己拿到多少補發(fā)的養(yǎng)老金，只能等月底查個人賬戶。
本文來源：大洋網(wǎng)-廣州日報
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