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標簽： 養(yǎng)老
2014事業(yè)單位改革最新消息：機關事業(yè)單位養(yǎng)老怎么改
2017-06-10 08:00:02
無憂保
2014事業(yè)單位改革最新消息：機關事業(yè)單位養(yǎng)老怎么改 從2010年開始，深圳啟動了公務員分類管理改革，對新錄入的聘任制公務員，實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險制度。全市近3000名聘任制公務員與企業(yè)職工一樣，按照一定標準繳納養(yǎng)老保險。深圳的探索，為全國推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供了有益借鑒。
據(jù)統(tǒng)計，全國在職的公務員數(shù)量約為700萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員達到3000多萬。長久以來，機關事業(yè)單位與企業(yè)實行不同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老待遇有一定差距。前者是由國家財政或單位負擔，后者則是由社會養(yǎng)老保險體系來保障。機關事業(yè)單位與企業(yè)的“雙軌制”，一直備受百姓議論，迫切需要改革。
目前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)破冰。2014年政府工作報告，已明確將“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”作為2014年的重點工作，有關部門正在抓緊研究制訂具體方案。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險”。改革總的目標就是要建立社會養(yǎng)老保險制度，讓機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工在統(tǒng)一制度安排下，承擔同樣的繳費義務，享受平等的養(yǎng)老保險權益。
建立養(yǎng)老“基金池”。按照統(tǒng)賬結(jié)合的制度設計方向，機關事業(yè)單位和個人均要繳費，建立社會化的養(yǎng)老保險基金，實行社會統(tǒng)籌互濟，同時建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
建立職業(yè)年金制度。這是一種針對公職人員的補充性養(yǎng)老保險，由單位和個人共同繳納，進入個人賬戶，可以體現(xiàn)其服務貢獻程度，也保障其合理的退休待遇。比如，深圳針對新進入的聘任制公務員，由財政每月按工資的一定比例繳納職業(yè)年金，待退休后領取。[1] [2] 下一頁
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