0571-22931819
標(biāo)簽： 調(diào)整
養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)兼顧公平和效率
2017-06-14 08:00:02
無憂保
養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)兼顧公平和效率 政策傾斜體現(xiàn)社會(huì)貢獻(xiàn) 記者：今年，在北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)細(xì)節(jié)問題———以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項(xiàng)是向高級(jí)職稱人員傾斜，今年這一項(xiàng)傾斜政策被取消了。 事實(shí)上， 北京市自2001年開始， 基本養(yǎng)老金調(diào)整連續(xù)14年向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員傾斜。請(qǐng)問，以往養(yǎng)老金的調(diào)整方案中，向高級(jí)職稱人員單獨(dú)傾斜的原因是什么？
褚福靈： 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是體現(xiàn)公平和效率的制度，不是一項(xiàng)福利制度，更不是社會(huì)救助制度。既然是社會(huì)保險(xiǎn)制度，就必須講究權(quán)利和義務(wù)的關(guān)聯(lián)。養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)體現(xiàn)必要的政策傾斜，就是在一定意義上要體現(xiàn)社會(huì)貢獻(xiàn)。 國家之所以向高級(jí)職稱人員傾斜，主要是他們以前為國家、社會(huì)作出了較大的貢獻(xiàn)。同時(shí)， 過去由于體制等問題，同是高級(jí)職稱人員， 從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人員養(yǎng)老金待遇和從企業(yè)退休的人員養(yǎng)老金待遇存在一定差距，這也是向企業(yè)高級(jí)職稱人員傾斜的原因。
養(yǎng)老金調(diào)整不應(yīng)平均分配
記者：有人認(rèn)為，此前國家向具有高級(jí)職稱的退休人員單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實(shí)只是一種打補(bǔ)丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長期持續(xù)性，您對(duì)此有什么看法？
褚福靈： 我認(rèn)為這種說法值得推敲。以前，養(yǎng)老金調(diào)整方案不僅對(duì)高級(jí)職稱人員傾斜，也對(duì)建國以前參加工作的退休人員和離休干部有所傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整之所以對(duì)這些人群有所傾斜，是和當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景有關(guān)的。這種兼顧特殊情況的調(diào)整未必就是打補(bǔ)丁。養(yǎng)老金不是平均分配，必須要體現(xiàn)對(duì)于貢獻(xiàn)的尊重。從一定意義上講，對(duì)于高級(jí)職稱人員不傾斜并不一定是體現(xiàn)公平。
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