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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算方法
2017-06-14 08:00:02
無(wú)憂保
政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿 15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也就是說(shuō)繳費(fèi)滿15年是最低繳費(fèi)年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只能延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年后，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保的延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
靈活就業(yè)人員退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費(fèi)年限的，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。這三個(gè)部分都和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)緊密相關(guān)。
在同等條件下，參保人的繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就相應(yīng)越多。在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，參保人應(yīng)根據(jù)自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，確保自己退休后有一個(gè)比較好的待遇。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算方法
?。?）參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年（即180個(gè)月）以上的，可以辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝本人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／120。
?。?）當(dāng)?shù)貙?shí)行統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國(guó)有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。
?。?）參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年（即180個(gè)月），且本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和從個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
靈活就業(yè)人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金注意事項(xiàng)[1] [2] 下一頁(yè)
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