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標(biāo)簽： 調(diào)整
2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是人事管理杠桿
2017-06-19 08:00:03
無憂保
2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是人事管理杠桿 2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是人事管理杠桿 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 ，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行?！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。(5月26日《京華時報(微博)》)
改革和完善事業(yè)單位管理，進(jìn)一步理順事業(yè)單位與政府的關(guān)系，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人事管理，并通過條例法規(guī)的形式固定下來，是改革的重要舉措。其中，工資、社保等與機(jī)關(guān)體系松綁，賦予相對的獨(dú)立性，有利于改變事業(yè)單位是政府機(jī)關(guān)附屬的尷尬，也有利于轉(zhuǎn)變事業(yè)單位在體制內(nèi)“二等公民”的慣性認(rèn)知。
但是，工資除了外在收入分配的意義之外，在人事管理上還是一個重要手段。政府的事業(yè)單位，按照規(guī)范的表述有三個類型，不管是哪種類型的從業(yè)人員，工資應(yīng)當(dāng)與崗位、與個人的實(shí)績相匹配，符合按勞分配的基本要義。問題的難點(diǎn)在于，政府所屬的事業(yè)不同于企業(yè)，既不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，勞動的報酬支出姓“公”不姓“私”，如何避免“平均主義”和“大鍋飯”的弊端，工資的調(diào)節(jié)作用顯得尤其關(guān)鍵。[1] [2] 下一頁
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