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2014事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施
2017-06-20 08:00:02
無憂保
2014事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施
一
)
崗位工資的實施。
1
、專業(yè)技術(shù)人員。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：
聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，
執(zhí)行一至四級崗位工資標準，
其中執(zhí)行一級崗位工資人
員，需要經(jīng)人事部批準
;
聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準
;
聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準
;
聘用在助理級專業(yè)的技術(shù)崗
位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準
;
聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級
工資標準。
在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，
專業(yè)技術(shù)人員崗位工
資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準
;
聘為副高
級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準
;
聘為中級專業(yè)專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，
執(zhí)行十級崗位工資標準[1] [2] 下一頁
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