參保范圍

市屬機關事業(yè)單位工作人員等

《辦法》明確，本市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，都要參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。已參加南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險的駐寧部隊所屬事業(yè)單位及其編制內工作人員、部隊文職人員暫參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，今后國家和省有新規(guī)定從其規(guī)定。

此次改革將遵循“老人老辦法”。機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，按國家和省有關規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇，所需經費按國家和省規(guī)定的渠道列支。

繳費基數(shù)

實行“3倍封頂、60%托底”

單位應當按本單位工資總額，即本單位參保人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費；個人應當按本人繳費工資基數(shù)的8%繳納。

《辦法》明確，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

個人工資超全省上年度在崗職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按其60%計算個人繳費工資基數(shù)。

職業(yè)年金

個人繳費比例為4%

南京還將建立職業(yè)年金制度?！掇k法》規(guī)定，參保單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其參保人員建立職業(yè)年金。其中，單位繳納職業(yè)年金費用比例為8%，個人繳費比例為4%。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。參保人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

單位和個人繳納的職業(yè)年金費用與基本養(yǎng)老保險費一并征收。

建立養(yǎng)老金個人賬戶不得提前支取